Técnica Team Kawakita Jiro (TKJ) como herramienta de diagnóstico en una intervención de desarrollo organizacional

  • Henry Sánchez Arceo Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Yucatán
  • Cecilia Aguilar Ortega Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Yucatán
  • María José De Lille Quintal Facultad de Psicología, Universidad Autónoma de Yucatán

Resumen

Las técnicas como herramientas de diagnóstico en una intervención de Desarrollo Organizacional, son indispensables para los consultores que están en el proceso de aprendizaje y de continua formación profesional. Ya que dichas técnicas permiten recolectar información que ayuden a visualizar los problemas que aquejan a la empresa. La finalidad del presente trabajo es comprender a través de la teoría, los diferentes tipos de técnicas y posteriormente trabajar con la técnica de Team Kawakita Jiro (TKJ) como una técnica de intervención para equipos o grupos. Permitiendo desarrollar equipos donde no haya diferencias jerárquicas y erradicar las barreras que impiden mejorar el desempeño de cada uno de los integrantes, a fin de incrementar sus relaciones y de aumentar la responsabilidad de cada individuo.

Publicado
2017-07-01
Cómo citar este documento
SÁNCHEZ ARCEO, Henry; AGUILAR ORTEGA, Cecilia; DE LILLE QUINTAL, María José. Técnica Team Kawakita Jiro (TKJ) como herramienta de diagnóstico en una intervención de desarrollo organizacional. Revista de Estudios Clínicos e Investigación Psicológica, [S.l.], v. 7, n. 14, p. 155-164, jul. 2017. ISSN 2007-9419. Disponible en: <http://revistacecip.com/index.php/recip/article/view/135>. Fecha de acceso: 03 jun. 2020
Sección
Investigación